中银国际证券员工股权激励计划 一站式ESOP服务广受专业机构客户信赖

近年不少上市公司为留住核心人才，会推行「股权激励」计划，有条件的给予员工部分股东权益，与员工共同实现企业长期目标。随着更多创业者及管理者对股权激励感兴趣，市场对专业化、个性化的股权激励服务需求持续升温。

中银国际证券有限公司证券销售及衍生产品部ESOP业务董事陈晓兰指出，员工股权激励计划在上市公司中很普遍，而在境外上市的中国公司股权激励普及率明显要高于境内上市的公司，在激励范围、工具选择、定价等方面的设计会更为灵活。市场上就有研究指，在400家领先中国企业中，赴港上市的公司有约80%公司有股权激励，赴美上市的则有89%的公司有股权激励*。

创造四大效益 服务逾百企业

陈晓兰指出，股权激励计划可为企业带来四大效益：「第一是人才回馈。回馈核心人才，肯定核心人才对公司所做出的贡献，吸引与保留优秀的经营管理骨干，充分调动公司管理层和员工的积极性；第二是利益绑定，实现公司高管和核心员工与企业利益的一致，将员工的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，形成利益共同体；第三是降低成本，降低公司人力薪酬成本，合理分配公司发展后的利润增值部分，用未来的钱形成当下的激励；第四是长远发展，拥有股权的员工更关注公司长远发展，从而进一步完善公司治理结构，增强公司竞争力。」

实施股权激励ESOP企业与员工面临诸多挑战，需要专业咨询与金融支援。中银国际证券作为香港最大的股权激励服务商（ESOP）之一，开展股权激励管理服务接近20年，拥有完整的产品线与服务线，服务数百家境外（包括香港及美国）上市公司数万名员工。

云端ESOP数字化平台 专业服务团队

陈晓兰指出，中银国际证券为企业客户提供的「员工股权激励计划」服务，可提供一站式的全流程服务，格外重视加强数字化平台建设，提升对客服务质效：「首先，中银国际可以提供先进的系统支援，提供全方位、综合性的云端ESOP平台，先进管理平台及App移动终端，高效便捷的资料管理，可灵活匹配企业以及员工的多元化需求。其次，中银国际还提供专业的服务团队，例如有数十人的前中后线团队为公司提供服务，团队核心成员均有10年以上ESOP经验，全流程对接与跟进企业的需求。」

中银国际证券ESOP业务团队成员均持有香港证监会牌照，熟练运用两文三语，服务全球企业成员亦可提供完善的配套服务，在合法合规前提下，为企业提供多种行权方式和处理建议，并积极协助企业满足合规要求，做到隐私保护、资料合规、资讯安全。

额外增值服务 外汇合规渠道

此外，中银国际作为中国银行旗下全资所有的投行，还可以提供其他增值服务，例如增发、回购、家族信托、私人银行等。

受惠于市场对ESOP的庞大需求，中银国际证券股权激励服务业务正实现快速增长。陈晓兰表示，未来会继续紧贴市场动向，适时为客户提供所需的产品和服务。

*资料来源：证券时报网《2022年股权激励研究报告》

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